Mit der Verabschiedung des Gesetzes 2191 vom 6. Januar 2022, das die Entlassung von Arbeitskräften in Kolumbien regelt, muss jede natürliche oder juristische Person öffentlicher oder privater Natur eine intern geregelte Politik zur Entlassung von Arbeitskräften einführen, die die folgenden Aspekte erfüllen muss:
- Wie dieses Recht garantiert und ausgeübt wird, einschließlich Leitlinien für die Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT).
- Legen Sie das Verfahren fest:
2.1. Die Mechanismen und Mittel, mit denen Mitarbeiter des Unternehmens Beschwerden über Verletzungen des Rechts einreichen können, entweder in ihrem eigenen Namen oder anonym;
2.2. Die Bearbeitung von Beschwerden, die ein ordnungsgemäßes Verfahren als verfassungsmäßiges Recht garantieren; und
2.3. Mechanismen zur Konfliktlösung und zur Überprüfung der Einhaltung der getroffenen Vereinbarungen und der Beendigung des Verhaltens.
Die Unternehmen müssen ihren Arbeitnehmern, unabhängig davon, ob ihre Arbeitsverhältnisse auf verschiedenen Arten von Arbeitsverträgen und/oder der Ausführung von Arbeitsverträgen beruhen, das Recht auf eine Freistellung von der Arbeit garantieren, die am Ende des Arbeitstages beginnt. Die Ausübung dieses Rechts richtet sich nach der Art des Arbeitsplatzes.
Außerdem wird ihnen garantiert, dass sie ihre Ruhezeiten, ihren Urlaub, ihre Freistellungen und Ferien sowie ihr Privat- und Familienleben voll und ganz genießen können.
Das Gesetz nimmt seine Anwendung aus:
1. die Arbeitnehmer in Führungs-, Vertrauens- und Managementpositionen;
2. Personen, die aufgrund der Art der Tätigkeit oder Funktion, die sie ausüben, ständig verfügbar sein müssen; und
3) Situationen höherer Gewalt oder zufällige Ereignisse, die eine besondere Zusammenarbeit mit dem Unternehmen erforderlich machen, wenn dies für die Kontinuität des Dienstes oder zur Lösung schwieriger oder dringender Situationen im Betrieb notwendig ist, vorausgesetzt, dass es keine andere praktikable Alternative gibt.
Wenn Sie weitere Informationen oder Beratung zum Recht auf Unterbrechung der Erwerbstätigkeit benötigen, zögern Sie bitte nicht, uns mit Ihrer Anfrage zu kontaktieren.
